Anne Laurence Zanclan

Anne-Laurence Z.

Responsable Acquisition de Talents

En quoi consiste votre travail ?
Basée à Paris, je suis en charge de recruter nos prochains collègues. Je recrute pour tous les postes, en France ou à l'international. Mes tâches principales consistent à avoir des discussions approfondies avec les Managers pour comprendre le profil attendu, publier des offres d'emploi, gérer les relations et le processus de recrutement avec les candidats, réaliser des entretiens axés sur des compétences non techniques, ainsi que la meilleure partie : proposer un poste à quelqu'un pour rejoindre Intersec.
Je suis également impliqué dans d'autres sujets tels que l'intégration et le développement de carrière.

Que préférez-vous dans votre travail ?
L'acquisition de talents sur des postes informatiques est un sujet particulièrement difficile, ce que j'aime le plus : pouvoir apprendre, tester et essayer de nouvelles méthodes de recrutement de manière régulière. Il ne s'agit pas seulement de poster une offre d’emploi et d'attendre. Ce type de recrutement requiert une vision « gestion de projet » où l'expérience du candidat, la proposition de valeur de l'entreprise comptent autant que l'évaluation des comportements, des compétences techniques et de la trajectoire de carrière.
Intersec, c’est aussi un environnement très décontracté, caractérisé par une forte culture geek, un environnement multiculturel et ... l’équipe des ressources humaines est évidemment la meilleure :) C’est un plaisir quotidien de faire partie d’une équipe animée de bienveillance, professionnalisme, et d’une bonne dose de curiosité pour apprendre et tester de nouvelles choses !

Quel est votre plus grand défi jusqu'à présent ?
Cela a été de jongler avec plus de 10 postes ouverts simultanément, dans différents pays.

5 mots pour décrire votre expérience chez Intersec :
Innovation, multiculturel, surprenant, amusant, exigeant